L'entreprise TMC Innovation, présentée par les étudiants de l'IUT d'Angers a décroché un accessit dans la catégorie "Recherche et Innovation" dans le cadre de la 8ème édition des challenges AJE.
Reprise en 2006, TMC innovation est basée près de Nantes et emploie 15 personnes.
Elle conçoit, fabrique et commercialise des mâts d'éclairage public et des collerettes lumineuses qui s'y adaptent facilement.
Ces dispositifs permettent d'effectuer un balisage qui prend le relais de l'écliarage public durant la nuit.
Ils permettent ainsi aux collectivités locales de réaliser des économies d'énergie importantes, de l'ordre de 40% et donc de diminuer les budgets alloués à l'éclairage, mais aussi de limiter les nuisances lumineuses.
L'AJE organise un colloque national le jeudi 11 octobre 2012 à partir de 14h00 sur le Campus de l'Université Pierre et Marie Curie à Paris autour du thème :
"Enseignement supérieur et emploi"
Cette manifestation sera ponctuée de plusieurs temps forts notamment la communication des résultats de l'enquête croisée entreprises/étudiants/enseignants du supérieur sur "La connaissance de l'entreprise par les étudiants"....
Vous trouverez en pièce jointe une invitation a cette journée.
Nom : SWV-CSC-INF-03_MFP-NOIR-CSC-01_0004_001.pdf
Taille : 95 Ko
Le 26 mars 2012 pour la 25ème édition de l'élection du Transporteur, le groupe Ageneau a reçu la palme du Transport.
"Nous sommes très fiers d'avoir reçu cette palme, distinction qui valorise le dynamisme de notre groupe et le travail quotidien de l'ensemble de nos 308 salariés."
Le transporteur a été récompensé, entre autres, pour la mise en place de trois grands chantiers :
- la promotion des hommes,
- l'innovation,
- l'engagement du groupe dans la charte ADEME "Objectif CO² Les Transporteurs s'engagent".
Nom : Palme du transport 2012.pdf
Taille : 1 Mo
La Maison de l'Emploi de Saumur organise avec ses partenaires les Trophées de l'Emploi.
Ces trophées visent a récompenser les bonnes pratiques des entreprises en terme de gestion de personnel par l'intermédiaire de vote d'internautes.
Parmi les établissements qui accompagnent les actions d'AJE 49, il y a l'entreprise ACML.
Pour découvrir l'intégralité des entreprises, rendez-vous sur :
http://www.maisondelemploie-slva.com/trophées-de-lemploi.html
Professionnels de l'éducation et de l'orientation, nous vous proposons de visiter les entreprises industrielles du Maine-et-Loire, du 12 au 30 mars.
Métallurgie, Plasturgie, Mode, Agroalimentaire, vous aurez l'occasion de mieux connaître l'activité de nos industries locales.
Ces visites répondront aux objectifs que vous vous fixez :
- améliorer vos connaissances pour pouvoir mieux informer et orienter vos publics,
- appréhender les besoins en compétences des entreprises,
- observer les multiples métiers offerts par les entreprises industrielles...
Consultez le planning des visites et inscrivez-vous en ligne.
Pour toute question complémentaire, écrivez-nous à contact@semainedelindustrie49.fr
Nom : programme_semainedelindustrie_2012.pdf
Taille : 689 Ko
De nombreuses entreprises s'impliquent au quotidien dans les relations écoles entreprises sous diverses formes :
- accueil de visites,
- intervention dans les établissements,
- parrainage de classes,
- accueil de stagiaires sur des durées multiples.
Afin de faciliter les recherches des enseignants, un catalogue des entreprises est présenté avec diverses clefs d'entrée :
- par zone géographique,
- par type d'activité,
- par type d'actions école-entreprise.
Les entreprises s'impliquent dans les clubs Ecole-Entreprise pour s'ouvrir aux jeunes mais aussi pour que cette ouverture soit coordonnée et organisée.
Merci donc de bien vouloir informer le club de votre territoire de vos souhaits afin de les organiser voire répartir en fonction des capacités d'accueil des entreprises.
François de la Hautière, dirigeant de l'entreprise de peinture en bâtiment Baudon à Cholet. Lauréat du Trophée « Bâtir au féminin ».
Il ne tarit pas d'éloges sur les bienfaits et l'efficacité de la mixité dans un secteur historiquement masculin.
"Avec une volonté systématique de recruter des femmes dans un métier traditionnellement masculin j'ai réussi en quelques années à avoir une quinzaine de femmes sur plus de quarante salariés. Les questions de force physique et de poids de matériaux ne se posent pas ou plus.
Sans prétendre avoir une recette magique ce qui me parait important c'est :
- la motivation de la jeune personne,
- un vrai dialogue avec les parents,
- un premier accueil qui peut prendre la forme d'une journée découverte par exemple,
- la formation par apprentissage,
- le dialogue entre jeunes : faire témoigner des jeunes apprenties lors de salons, forums.
Bref un travail de fourmi qui sur le long terme se révèle très positif."
Pour en savoir plus sur d'autres mobilisations sur la féminisation des emplois :